Seitenbereiche
Inhalt

Gesetzesänderungen 2019 für Mini- und Midijobs

Minijobs auf Abruf: Vereinbarung einer wöchentlichen Arbeitszeit prüfen!

Seit 1.1.2019 haben sich die Rahmenbedingungen im Teilzeit- und Befristungsgesetz geändert. Bitte beachten Sie unbedingt, dass für Minijober (bis 450,-€) eine wöchentliche Arbeitszeit festgelegt sein muss.

Ist keine wöchentliche Arbeitszeit festgelegt, gilt ab 1.1.2019 eine Arbeitszeit von 20 Stunden pro Woche als vereinbart.

Die Arbeitnehmer haben grundsätzlich einen Anspruch auf die Bezahlung der vereinbarten Arbeitszeit, auch wenn sie nicht arbeiten waren. Es sollte unbedingt wenigstens eine monatliche Mindestarbeitszeit festgelegt werden.

Beachten Sie beim Festlegen der wöchentlichen Arbeitszeit auch den Mindestlohn. Die monatlichen Arbeitsstunden x 9,19€ (2020 9,35€) dürfen die 450€ Grenze nicht überschreiten.

Bitte prüfen Sie die Arbeitsverträge und passen Sie diese entsprechend an. Eine Kopie der Verträge senden Sie bitte an Ihr Lohnbüro.

Wird bei Prüfungen festgestellt, dass keine wöchentliche Arbeitszeit vereinbart ist, wird für den entsprechenden Zeitraum ein Phantomlohn berechnet. Das bedeutet in diesem Fall, dass die Geringfügigkeitsgrenze überschritten wird. Damit müssten die Mitarbeiter sogar Beiträge an die Krankenkasse nachzahlen, weil sie dann aus der Familienversicherung herausfallen.

Diese Regelung gilt auch für alle Minijober die nur auf Abruf arbeiten.

 

 

Midijobs: Neuer Übergangsbereich ersetzt Gleitzone (ab 450,01€)

Die bisherige Obergrenze von 850€ wird zum 1.7.2019 auf 1.300€ angehoben. Die Rahmenbedingungen – der Arbeitnehmer zahlt prozentual weniger Sozialversicherung, der Arbeitgeber zahlt weiterhin den vollen Beitrag – bleiben bestehen.

Es ändert sich nur, dass in Zukunft für den Arbeitnehmer die Rente auf den vollen Bruttobetrag berechnet wird, anstatt wie bisher auf den gekürzten Betrag.

Für alle Mitarbeiter, die in den Verdienstrahmen 450,01€ bis 1.300,-€ fallen, muss eine neue vorausschauende Betrachtung des regelmäßigen Arbeitsentgeltes vorgenommen werden. Auf dieser Grundlage ist die Entscheidung zu treffen, ob der Arbeitnehmer künftig mit seinem Arbeitsentgelt innerhalb des Übergangsbereichs liegt und insoweit verminderte Beiträge zu zahlen sind.

Außerdem muss festgelegt werden, ob das Arbeitsentgelt voraussichtlich immer innerhalb der Grenze liegt oder sowohl innerhalb als auch außerhalb liegen wird.

Diese Angabe und die Berechnung des voraussichtlichen Arbeitsentgeltes sind unbedingt Ihrem Lohnbüro mitzuteilen.

 

Über uns: Wir von Heimbrock & Winkler sind Ihr Steuerberater mit Standort in Dresden, Hannover und Köln. Wir betreuen kleine und mittlere Unternehmen (KMU), Freiberufler wie Architekten, Ärzte, Ingenieure sowie Privatpersonen. In unserer Spezialabteilung AUTOHAUS beraten wir zum Thema Buchhaltung nach SKR51, Autohändler, Autowerkstätten sowie Betriebe im KFZ Gewerbe bzw. in der KFZ Branche. Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch!

Cookies

Diese Website verwendet Cookies und andere Verfahren zur Speicherung von Daten auf Ihrem Endgerät ("Speicherverfahren"), um Ihnen ein optimales Nutzungserlebnis zu bieten. Einige dieser Speicherverfahren sind für den Betrieb der Website technisch notwendig. Andere Speicherverfahren können für statistische Auswertungen eingesetzt werden. Sie entscheiden selbst, ob Sie eine technisch nicht notwendige Speicherung von Daten auf Ihrem Endgerät durch Cookies oder andere Speicherverfahren zulassen wollen. Weitere Informationen dazu finden Sie in unserer Datenschutzerklärung oder im Impressum.

Details anzeigen

Technisch notwendig
Cookies oder andere Speicherverfahren, die unbedingt notwendig sind, um die Website zu betreiben und wesentliche Sicherheitsfunktionen auszuführen.

Für statistische Zwecke
Cookies oder andere Speicherverfahren, mit denen wir anonymisierte Daten für Statistiken und Analysen erfassen, die uns helfen, unsere Website und deren Inhalte stetig zu optimieren.

Mit diesem QR-Code gelangen Sie schnell und einfach auf diese Seite
Mit diesem QR-Code gelangen Sie schnell und einfach auf diese Seite

Scannen Sie ganz einfach mit einem QR-Code-Reader auf Ihrem Smartphone die Code-Grafik links und schon gelangen Sie zum gewünschten Bereich auf unserer Homepage.